Spécialiste en rémunération

Le Service est sans cesse à la recherche de personnes talentueuses et compétentes. La diversité fait non seulement partie de la culture du Service, elle constitue aussi une stratégie fondamentale de l’organisme. Le Service a pour but de se doter d’un effectif représentatif de la société canadienne. Ses programmes et ses politiques favorisent la diversité et l’intégration.

Important : Ne mentionner votre demande à personne (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. Il faut de plus leur rappeler la nécessité d’être discrets.


Référence

15-968-06-056

Date limite

2018-01-24 Demande d'emploi en ligne

Sommaire du poste

  • Coordonner et administrer les services de paye et d’avantages sociaux : conseiller les employés, produire la documentation nécessaire et interpréter les politiques et les lignes directrices.
  • Rechercher et analyser des données et de l’information qui portent sur des cas précis : définir les exigences liées, entre autres, à la législation et à la réglementation, aux pensions, à l’assurance, aux politiques, aux procédures, aux programmes, aux directives et aux conventions collectives et autres autorités du gouvernement et rédiger des sommaires.
  • Coordonner avec les ministères ou des organismes fédéraux la continuation des prestations et des retenues à la source des employés : communiquer verbalement ou par écrit avec ces ministères ou ces organismes fédéraux.
  • Interpréter et évaluer les politiques, les directives et les règlements du Conseil du Trésor (CT) et de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) et, au besoin, veiller à ce qu’ils soient appliqués au SCRS.
  • Analyser l’information et les données qui portent sur des cas précis et échanger avec des collègues et des représentants des organisations fédérales ou privées, telles que les compagnies financières et d’assurance, ainsi qu’avec les représentants des clients pour faciliter et résoudre les enjeux et les questions.
  • Donner des conseils judicieux aux employés de tous les niveaux, à leurs familles et à leurs représentants sur les possibilités qui s’offrent à eux dans différentes situations (démission, mise à pied, régimes d’assurance vie, assurance-invalidité, divorce ou séparation et saisie arrêt).
  • Organiser sa charge de travail : respecter les échéances de manière efficace, fixer des priorités, vérifier le travail des collègues et vérifier l’exactitude des données.
  • Prendre les mesures qui s’imposent en ce qui a trait aux congés, aux rajustements de base, aux nominations, aux mutations et aux régimes de pension et d’assurance : obtenir des données provenant de diverses sources, calculer les versements et déterminer les options et les obligations, préparer des données, des informations et des réponses et les soumettre aux personnes intéressées.
  • Participer à des projets : entre autres, proposer des mesures d’amélioration, de développement, d’essai et de mise en œuvre des systèmes internes.

Études

  • Baccalauréat ou Diplôme d'études collégiales et 2 années d'expérience récente de l’administration de la paie et des avantages sociaux à des employés de la fonction publique fédérale , y compris l’expérience de l’administration de la paie et des avantages sociaux à l’aide du système de paie Phoenix*

OU

  • Baccalauréat et 3 années d'expérience*; ou
  • Diplôme d'études collégiales et 4 années d'expérience*; ou
  • Diplôme d'études secondaire et 5 années d'expérience*

* Expérience de l’administration de la paie et des avantages sociaux à des employés de la fonction publique fédérale avant Février 2016.


Expérience

Les candidats doivent aussi posséder :

  • Expérience du service à la clientèle à titre de personne-ressource.
  • Expérience de la recherche et de l’interprétation des politiques et des normes afférentes.
  • Expérience de l’utilisation du système de paie Phoenix sera considérée un atout.

Compétences

Capacité d’adaptation/flexibilité, capacité d’analyse, souci du service à la clientèle, résolution de problèmes, rigueur


Qui peut postuler

Citoyens Canadiens admissibles à une cote de sécurité Très secret.


Exigences liées à la sécurité

Les candidats ne doivent pas avoir de casier judiciaire et doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité Très secret. Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important d’adhérer à la politique de tolérance zéro en matière de consommation de drogues illégales à compter du moment où vous présenter votre candidature.


Exigences linguistiques

Bilingue impératif (BBB/BBB).


Échelle salariale

  • 58,680 $ - 71,380 $ par année (sous révision).

Le salaire est fixé en fonction des qualifications et de l'expérience.

Des frais de réinstallation pourraient être remboursés par le Service.


Nous offrons aussi

Des activités sportives récréatives, un centre de conditionnement physique, les services d’une cafétéria et un parcours d’autobus à proximité.


Lieu de travail

Ottawa (Ontario)

Le groupe de Paie et Avantages sociaux du SCRS ne sera pas transféré à Miramichi, au Nouveau-Brunswick. Le SCRS fait partie des organisations qui font l’entrée directe dans le système Phoenix.


Conditions d'emploi

Période indéterminée et période indéterminée d'un (1) an avec possibilité de prolongation ou d'une offre d'emploi indéterminée.


Comment postuler

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Si vous répondez à ces exigences, veuillez soumettre votre candidature en appuyant/cliquant sur Postulez   en indiquant la référence 15-968-06-056 dans votre lettre de présentation.


Remarques

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation.

Nous souscrivons aux principes de l'équité en matière d'emploi et nous encourageons la participation de tous les Canadiens. Si votre candidature est retenue et que vous croyez avoir besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en informer. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels.   Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

La forme masculine employée dans ce modèle désigne aussi bien les femmes que les hommes.