Technologue – spécialiste en électronique

Le Service est sans cesse à la recherche de personnes talentueuses et compétentes. La diversité fait non seulement partie de la culture du Service, elle constitue aussi une stratégie fondamentale de l’organisme. Le Service a pour but de se doter d’un effectif représentatif de la société canadienne. Ses programmes et ses politiques favorisent la diversité et l’intégration.

Important : Ne mentionner votre demande à personne (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. Il faut de plus leur rappeler la nécessité d’être discrets.


Référence

16-968-08-052

Date limite

2018-02-14 Demande d'emploi en ligne

Sommaire du poste

Les technologues font appel à leur savoir-faire et à des technologies de pointe pour résoudre des problèmes complexes et faire progresser des enquêtes. À la fine pointe de la technologie et de l’innovation, ils mettent au point et soutiennent des moyens et des programmes pour améliorer la collecte de renseignements.

Esprit de collaboration, savoir-faire et habileté en communication sont les principales qualités que nous recherchons chez les titulaires, qui seront appelés à trouver de nouvelles solutions et à créer des systèmes, des plateformes et des outils ou à utiliser de manière créative les technologies existantes (sur le marché) afin de faire avancer les enquêtes.

Les candidats retenus fourniront en temps opportun des services et un soutien technique professionnels de grande qualité dans un contexte très dynamique et en changement. Quand ils mettront en application de l’équipement spécialisé, ils donneront de la formation aux autres sur son fonctionnement, respecteront les exigences opérationnelles locales, rédigeront des rapports, familiariseront les employés dépourvus de formation technique avec les moyens techniques et effectueront le travail pratique.

Principales responsabilités

  • Assurer un leadership et fournir des conseils sur les principaux projets, plans et activités dont il est responsable ainsi que sur des questions de politiques, de procédures ou de budget, y compris les activités d’acquisition, de planification, d’élaboration, de mise en œuvre, de documentation et d’évaluation nécessaires pour les mener à bien.
  • Faire de la recherche, évaluer et tester de nouvelles technologies et procédures et de nouveaux outils afin de soutenir l’élargissement, l’évaluation et la planification des capacités opérationnelles et de recommander de nouveaux projets pour maintenir et améliorer les capacités de collecte de renseignements.
  • Gérer des contrats et résoudre des problèmes et des questions complexes, c’est-à-dire faire la recherche et l’analyse requises, donner des conseils ou assurer la liaison avec d’autres ressources, au besoin.
  • Contribuer directement à l’établissement de plans techniques et opérationnels, c’est-à-dire consulter les clients et les collègues des Services techniques et scientifiques (STS) et collaborer étroitement avec eux.
  • Rédiger des documents détaillés sur des questions intéressant les projets des STS, c’est-à-dire recueillir des informations et des données, faire des analyses et rédiger des rapports et des évaluations sur les lacunes en matière de technologie et les occasions à saisir à cet égard.
  • Offrir aux clients et aux collègues la formation et le soutien nécessaires au maintien et à l’amélioration des capacités du Service dans le domaine scientifique.
  • Évaluer les informations recueillies et assurer un soutien opérationnel de manière à satisfaire aux exigences administratives et opérationnelles du Service en ce qui concerne les plans, les politiques et les besoins budgétaires.
  • Assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux au pays et à l’étranger, représenter le Service lors des échanges d’informations, de techniques ou d’analyses et nouer, puis entretenir des relations au sein de divers secteurs du milieu scientifique.

Études

  • Diplôme universitaire de premier cycle* et trois (3) années d’expérience pertinente**
    Sous-classement – une (1) année d’expérience pertinente**
  • Diplôme de technologue* ou désignation équivalente de technologue professionnel et quatre (4) années d’expérience pertinente**
    Sous-classement – deux (2) années d’expérience pertinente**

*Domaines d’étude : informatique, électricité, électronique, sécurité des réseaux, télécommunications ou génie. Le candidat doit avoir étudié dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTA : Tout autre niveau d’études plus élevé (c.-à-d. maîtrise ou doctorat dans un domaine pertinent) pourrait être considéré comme de l’expérience.


Expérience

** On entend par expérience pertinente une expérience récente1 acquise dans les domaines suivants :

  • les systèmes, les protocoles et la propagation de communication, notamment les réseaux, l’infrastructure des serveurs ou d’autres systèmes et techniques de communication radiofréquence, ou systèmes radiotéléphoniques mobiles et réseaux connexes.

1 Par expérience récente, on entend avoir utilisé les technologies en question au moins au cours des trois (3) dernières années.

Le candidat possède également ce qui suit :

  • Expérience de l’analyse des besoins, de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations (à l’oral et par écrit), relativement à des questions techniques, auprès de différents auditoires, comme les clients et les gestionnaires.
  • Expérience pratique de l’utilisation de pièces électroniques et bonne connaissance des systèmes électroniques dans deux (2) des domaines suivants : la régulation du voltage, le chargement des batteries, les commutations, les signaux audio et vidéo, l’enregistrement vidéo, le traitement audio, les circuits de protection, les microcontrôleurs, la contrôle de radio, les communications électroniques, l’enregistrement de données, les émissions RF et l’infrastructure de réseaux.
  • Expérience de l’utilisation de mesures actives et passives des technologies visant à assurer la sécurité.
  • Expérience de travail avec des outils techniques et de l’utilisation des techniques du métier servant à la collecte de renseignement.

Nota

  • Les candidats qui n’ont pas acquis le nombre d’années d’expérience pertinente exigé** seront considérés pour un sous-classement jusqu’à ce qu’ils aient accumulé les années d’expérience demandées.
  • Les candidats qui n’ont pas l’expérience décrite aux points 3 et 4 ci-dessus seront considérés pour un sous-classement.

Tous les employés sous-classés devront répondre aux exigences en question en atteignant les objectifs fixés dans leur plan de formation. Ils pourront alors être nommés au plein niveau de travail du poste.


Atouts

  • Expérience avec les outils techniques, les normes d’industrie et les pratiques d’installations.
  • Expérience de travail dans l’industrie dans un secteur comme la construction, l’électricité, l’entretien des bâtiments, l’audiovisuel ou les communications électroniques.
  • Expérience de la fabrication de pièces et d’équipement techniques à l’aide de divers matériel. (Il n’est pas nécessaire d’avoir acquis cette expérience dans le cadre d’un véritable emploi.)
  • Expérience de l’assemblage et de la configuration de matériel et d’infrastructure informatiques ainsi que des techniques de dépannage connexes dans des conditions de travail défavorables.

Un examen écrit sera administré à des fins de présélection des candidats. L’examen servira à évaluer les compétences en rédaction du candidat de même que ses connaissances techniques.


Compétences

Capacité de résoudre des problèmes, sens de la collaboration, adaptabilité et flexibilité, sens de l’organisation/capacité d’effectuer plusieurs tâches en même temps, communication.


Qui peut postuler

Citoyens Canadiens admissibles à une cote de sécurité Très secrète.


Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent être en mesure d’obtenir une cote de sécurité Très secrète. Le processus comprend une entrevue de sécurité, un test polygraphique et une enquête sur les antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important d’adhérer à la politique de tolérance zéro en matière de consommation de drogues illégales à compter du moment où vous présentez votre candidature.


Exigences linguistiques

Exigences linguistiques diverses :

  • Anglais essentiel (EE/AE)
  • Bilingue non-impératif (BBB/BBB)

NOTE : Pour les postes bilingues non-impératifs, les offres seront conditionnelles à rencontrer les exigences linguistiques du poste dans les deux (2) ans suivant la nomination.


Échelle salariale

78 800$ à 95 870$ par année (sous révision).

Niveau 7 (sous-classement) – 69 350$ - 84 360$

 

Le salaire est fixé en fonction des qualifications et de l'expérience.

Il s’agit de postes désignés CS. L’employé pourrait donc avoir droit à une indemnité provisoire de 7% du salaire annuel (4% en sous-classement).

Des frais de réinstallation pourraient être remboursés par le Service.


Nous offrons aussi

Des activités sportives récréatives, un centre de conditionnement physique, les services d’une cafétéria et un parcours d’autobus à proximité.


Lieu de travail

Administration centrale du SCRS, Ottawa (Ontario).


Conditions d'emploi

Poste indéterminé (permanent) avec une période de probation d'un (1) an.

Les candidats retenus pourraient avoir à travailler dans des conditions difficiles, comme dans un endroit très élevé, dans un espace restreint, par mauvais temps, etc. L’employeur leur donnera de la formation et leur délivrera des attestations. Les candidats retenus devront donc réussir divers cours de formation et obtenir des attestations pour respecter les normes établies.

Une certaine souplesse est requise en ce qui a trait aux heures de travail, qui peuvent se prolonger au-delà des heures normales de travail en fonction des exigences opérationnelles.


Comment postuler

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Si vous répondez à ces exigences, veuillez soumettre votre candidature en appuyant/cliquant sur postulez en indiquant la référence 16-968-08-052 dans votre lettre de présentation.


Remarques

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a établi son propre système de classification, de rémunération et a établi un régime de dotation différent. De ce fait, il utilise un processus de dotation et une terminologie différents.

Nous souscrivons aux principes de l'équité en matière d'emploi et nous encourageons la participation de tous les Canadiens. Si votre candidature est retenue et que vous croyez avoir besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en informer. Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.